Conte-nos seu desafio
Conte-nos seu desafio
Profissionais especializados

Acesso à especialização que o desafio exige

Não se trata de preencher uma vaga. Trata-se de colocar, ao lado da sua equipe, a experiência e o repertório necessários para destravar um projeto — com curadoria feita por quem entende tecnicamente do assunto.

Posicionamento

O que este serviço é — e o que não é

É
  • Acesso a conhecimento, experiência e senioridade adequados ao desafio.
  • Profissionais que se integram à equipe do cliente e contribuem para o resultado.
  • Curadoria técnica conduzida por arquitetos, não apenas por triagem de palavras-chave.
  • Acompanhamento durante toda a alocação.
Não é
  • Não é banco de currículos.
  • Não é terceirização genérica de mão de obra.
  • Não é encaminhamento de profissionais sem avaliação técnica.
  • Não é venda de horas sem compromisso com o resultado do projeto.
Perfis

Especialidades disponíveis

Arquiteto Corporativo

Visão integrada de negócio, aplicações, dados e tecnologia; princípios, padrões e governança.

Arquiteto de Soluções

Desenho de soluções, integrações e avaliação técnica de alternativas.

Arquiteto de Dados

Modelagem, governança, qualidade, integração e migração de dados.

Arquiteto de Computação em Nuvem

Estruturas seguras, identidade, redes, resiliência e gestão de custos.

Arquiteto e Engenheiro de IA

Arquitetura de IA, agentes, integração com modelos e avaliação de resultados.

Engenheiro de Dados

Pipelines, integração, qualidade e disponibilização de dados.

Especialista em Segurança da Informação

Segurança aplicada à arquitetura, ao desenvolvimento e à nuvem.

Engenheiro DevSecOps / SRE

Esteiras, automação, observabilidade, confiabilidade e segurança no ciclo de software.

Desenvolvedores sêniores

Back-end, front-end e integrações, com repertório em ambientes complexos.

Gestão técnica de projetos

Coordenação técnica, condução de fornecedores e acompanhamento de entregas.

Perfis disponibilizados conforme a necessidade e a disponibilidade de profissionais aderentes ao desafio apresentado.

Modelos de contratação

Formatos que se ajustam à necessidade

Alocação dedicada

Profissional com dedicação integral ao cliente, integrado à rotina e aos ritos da equipe.

Alocação parcial

Dedicação definida em horas ou dias por semana, para necessidades que não exigem tempo integral.

Squad especializado

Um pequeno time multidisciplinar montado para um objetivo específico.

Assessoria pontual

Participação de um especialista sênior em decisões, revisões ou avaliações específicas.

Curadoria

Como selecionamos

01

Entendimento da necessidade

Conversa técnica sobre o desafio, o contexto do time, o ambiente e o resultado esperado. Não apenas a lista de tecnologias.

02

Curadoria

Busca ativa na rede de relacionamento e nas bases disponíveis, com apoio de Inteligência Artificial na triagem e comparação.

03

Avaliação técnica

Verificação de repertório real, profundidade e aderência ao contexto, conduzida por profissional sênior da área.

04

Entrevista estruturada

Roteiro específico para a vaga, com perguntas técnicas e situacionais e critérios de avaliação padronizados.

05

Apresentação de finalistas

Envio de 2 a 3 candidatos, com parecer comparativo e justificativa de cada indicação.

06

Integração e acompanhamento

Apoio na entrada do profissional e acompanhamento periódico durante a alocação.

Apoiado por Inteligência Artificial

A triagem e a comparação de candidatos são apoiadas pelo Agente de IA para Recrutamento e Seleção em Tecnologia, desenvolvido pela própria Lomix. A avaliação final e a indicação continuam sendo responsabilidade de um profissional sênior.

Conhecer o agente
Compromissos

O que garantimos em cada alocação

Aderência real

Se o perfil não atender ao desafio, dizemos antes — não depois da alocação.

Transparência

O cliente conhece o profissional e o parecer técnico antes da decisão.

Acompanhamento

Checkpoints periódicos durante toda a alocação, com o cliente e com o profissional.

Substituição

Processo definido e acordado caso a aderência não se confirme na prática.

Qual perfil está faltando no seu time?

Descreva o desafio do projeto e o contexto da equipe. Retornamos com uma leitura do perfil adequado e uma estimativa realista de prazo.